안녕하세요, 취업의 맥(脈)을 찾아드리는 맥컨설턴트입니다. 이번 시간에는 우미건설 자기소개서 작성방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 모집분야는 경영, 개발영업, 기술직무입니다. 자기소개서 항목별 예시를 참고하시고 미리미리 자기소개서를 준비하시길 바랍니다.
[우미건설 신입사원 모집 채용 공고]
- 접수기간 : 2023.12.1(금) – 12.15(금) 23:59까지
- 접수방법 : 채용사이트에서 온라인 등록 바로가기
- 전형일정 : 서류전형 > 인적성검사(1월 중) > 실무면접(PT면접, 역량면접, 2월 초) > 임원면접
[우미건설 자기소개서 항목]
- 성장과정 및 학창시절을 통해 자신이 어떤 가치관과 사회관을 가지게 되었는지 설명해 주십시오(1,000자)
- 본인의 강점과 약점을 언급하시고, 그 강점이 앞으로 당사와 본인의 발전에 어떻게 기여할 수 있는지 서술해주십시오(1,000자)
- 당사를 지원한 동기와 입사 후 만들고 싶은 당사의 모습을 설명하고, 이를 위해 본인은 어떤 노력을 할 것인지 설명해 주십시오(1,000자)
- 지원분야에 있어서 가장 중요한 실무 역량은 무엇이라고 생각하는지 정의하고, 본인의 현재 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하여 주십시오(1,000자)
- 자신의 사회활동 및 대외활동에 대해 서술하고, 활동에 대한 체험과 느낀 점을 기술해 주십시오(1,000자)
[우미건설 자기소개서 작성방법]
채용전문면접관만이 알려주는 자기소개서 작성 꿀팁
성장과정 및 학창시절을 통해 자신이 어떤 가치관과 사회관을 가지게 되었는지 설명해 주십시오(1,000자)
– 가치관과 성격, 배경이 회사의 인재상, 직무부분과 연계성을 갖도록 작성하시기 바랍니다.
본인의 강점과 약점을 언급하시고, 그 강점이 앞으로 당사와 본인의 발전에 어떻게 기여할 수 있는지 서술해주십시오(1,000자)
– 본인의 강점과 약점을 분석하시고 강점이 지원한 직무와 일치되는 점을 부각시켜 작성하시기 바랍니다.
당사를 지원한 동기와 입사 후 만들고 싶은 당사의 모습을 설명하고, 이를 위해 본인은 어떤 노력을 할 것인지 설명해 주십시오(1,000자)
– 신중하게 골라서 지원한 회사라는 느낌을 주시고, 자기분석(직업관, 성향등)과 회사분석을 통해 지원 이유의 연결고리를 찾아 작성하시기 바랍니다.
지원분야에 있어서 가장 중요한 실무 역량은 무엇이라고 생각하는지 정의하고, 본인의 현재 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하여 주십시오(1,000자)
– 지원한 직무분야에 대해 기본 및 지식을 이해하고, 최신트렌드 및 지식을 업무에 다양하게 적용한 사례를 작성하시기 바랍니다.
자신의 사회활동 및 대외활동에 대해 서술하고, 활동에 대한 체험과 느낀 점을 기술해 주십시오(1,000자)
– 지원자님의 사회활동 및 대외활동을 통한 협업과 소통을 적용한 사례를 작성하시기 바랍니다.
- 취업을 준비하시면서 막히고 답답하셨던 맥(脈)을 확실히 짚어드리겠습니다.
- [취준반짝, 합격컴온!] 전문가 입장에서 확실히 도와드립니다.
[아래 내용은 제 서비스를 이용하신 후기입니다, 참고자료로만 봐주세요]
[전문가 소개]
□ 관련 직무 경험
– 現 인적자원개발위원회 지역잡컨설팅 분과위원
– 現 채용전문면접관 전문위원(매년 수백명의 자기소개서 첨삭 및 면접 진행 중)
– 前 교원인사팀 근무(신규채용, 평가, 승진, 징계, 포상 등)
□ 보유자격증
– 채용전문면접관 : 한국바른채용인증원
– NCS진로취업지도사 : 한국고용평가협회
– 취업상담전문가 : 한국직업능력연구원
– 대학직무상담사 : HRMENTORS
– 국민교육발전 유공 부총리 표창
[자기소개서 대필 및 첨삭 서비스 진행절차]
1. 희망하는 직무 및 기업명, 제출날짜, 항목명등을 확인합니다.
2. 유선 또는 SNS를 활용하거나, 기존에 작성된 이력서를 참고합니다.
3. 견적을 상호 협의하고 작업에 착수합니다.
4. 결과물을 의뢰인님께 송부하고 수정 보완합니다.
5. 자기소개서 스트레스 받지 마시고 의뢰 맡겨주시면 최선을 다해 작성 도와드리겠습니다.
[1:1면접 및 토론면접 서비스 진행절차]
1. 합격된 자기소개서 + 주요면접질문 POINT 5분야 질문 추출 상호 협의
2. 견적을 상의 후 모의 면접 또는 모의 토론일자 협의
3. ZOOM 또는 유선전화를 활용하여 면접 또는 토론 진행
4. 피드백 자료 송부 및 마지막 히든 POINT 제공
